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移動微小的原子獲得巨大的回報。

我們對我們原子工程師有深厚的期待,但我們也提供了極為豐厚的回報。

在台灣,我們提供領先市場的薪資,吸引並留住更多優秀人才的加入。

  • 保障14個月年薪 (含端午節、中秋節、年終獎金)
  • 津貼: 各式津貼 (汽車津貼、輪班津貼、值班津貼….等)
  • 依據個人績效年度調薪

我們提供優渥的獎金制度,肯定並鼓勵員工的表現,與公司共同成長。

  • 依據公司營運及個人績效表現,核定年度績效獎金(Variable Bonus)及股票 (RSU)
  • 肯定工作表現,提報各項獎勵,如Above & Beyond, Spot Bonus, Outstanding Employee Award 等。

    我們提供全方位保障的保險制度,照護員工與家人。除依法為每位員工投保勞 工保險、全民健康保險及每月定期提繳退休金之外,另規劃有꞉

    • 團體保險: 壽險、意外險、職業傷害險、醫療險、癌症險
    • 免費配偶及子女醫療險
    • 自費父母醫療險
    • 海外出差險
    • 差旅緊急協助計畫

    我們提供完善及高品質的福利制度,讓員工有更好的生活品質。

    • 員工股票認購計畫: 每四個月以85%折扣的價格認購美國總公司股票
    • 優於勞基法的休假制度
      • 特休: 到職第一年即享10天年假
      • 有薪病假: 10天
    • 多樣化補助方案
      • 員工可選擇旅遊補助、房貸利息補助、托兒及安親費用等補助
      • 員工及子女教育費用補助及獎學金
    • 提供結婚禮金、喪葬補助、生育補助、傷病住院補助等
    • 充實的福利
      • 免費早餐供應
      • 佳節禮金: 生日、端午節、中秋節、五一勞動節
      • 資深員工年資獎(5年、10年、15年、20年…)
      • 每年度員工旅遊,部門活動經費,及節日慶宴
      • 每年免費定期高級健康檢查
      • 多元化社團活動
      • 撫恤慰問金

    健全的訓練發展體系:

    科林研發對人才的吸引力不僅僅是因為我們的全球領先地位,更重要的是我們對人才培育的承諾。

    繼1995年與經濟部簽約成為首家加入亞太營運中心策略聯盟的晶圓製造設備商後,2008年在台灣設立亞太區技術訓練中心,為工程師與客戶提供技術訓練。身為科林研發在美國本土以外唯一的技術訓練中心,它擁有最先進尖端的機台器具與最穩健的理論知識,逐步培養工程師的專業知識,建立紮實的技術基礎。

    工程師的訓練對我們的團隊與營運績效來說極為重要,因為晶圓製造設備的機台表現是晶片能否順產的重要關鍵,它會影響諸如良率和瑕疵數量等衡量生產績效的成果。我們提供的紮實教育訓練奠定了科林研發在業界的核心競爭力,並且提供客戶最佳服務。

    • 完善職前教育訓練及在職人員全球教育訓練 (亞太訓練中心/奧地利/美國矽谷總部與奧勒岡訓練)
    • 新進人員訓練
    • 專業管理才能發展
    • 專業知識及技能訓練認證
    • 個人訓練及發展計畫
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