我们如何定义企业文化
我们的员工、核心价值观、以及对一个更好的世界永无止尽的追求。
在泛林集团，核心价值观以及践行这些价值观的优秀人才构成了我们的企业文化。我们的员工努力践行我们对诚信、正直和创新的承诺，也正是通过他们身体力行，我们得以贡献社区、建立合作关系、并创造一个包容的工作场所。
我们相信，做事方式和事情本身同样重要，不过最重要的是谁来帮助我们。如果你拥有同样的价值观，你就拥有了我们的DNA，诚邀你成为我们的一员。
Value-Based Competencies
Learn how Lam provides a clear path to what's possible through consistent performance criteria and targeted strategies for growth and advancement.
创新文化
泛林生活
我们脚踏实地
我们的制造部门、客户支持和现场服务团队通过不懈努力，不断突破工艺、硬件和软件的极限。这些制造、校准、运输、安装甚至是设备维护工作，都是世界上一些最复杂产品诞生的关键。
关爱文化
泛林生活
我们为所到之处带去积极的影响
随着我们不断取得成功，我们肩负的责任也越来越大，因此我们利用前沿的创新，让我们工作和生活所在的社区乃至整个世界变得更加美好。
针对泛林集团的每个区域，我们设计了员工捐赠匹配项目，鼓励员工融入社区，支持活跃于我们关注领域的非营利性组织。
- 为指定区域的优秀高中生颁发10,000美元奖学金
- 与当地组织、当地和国际性大学建立学术合作伙伴关系
- 提供志愿服务的机会和资源，包括帮助贫困家庭和儿童、支持可持续发展方面的活动、以及参与现场献血活动
- 匹配员工的捐款，同时，在部分地区，员工的志愿服务按照每小时10美元进行匹配，每人每年匹配的捐款不超过2,000美元
倡导包容性和多样性，每位员工都是一个独特的个体
成功的企业需要多个视角的存在。我们深知，包容性和多样性有利于激发创造力、打造互相尊重和共同成长的企业文化。因此我们在全球的STEM教育中——从小学到大学乃至专业机构——积极培养和倡导包容性和多样性的文化，支持员工的社区活动、大学资助项目以及专业社交活动。
对于我们而言，成功意味着受到我们所在的社区以及我们所服务的客户的认可。这就是我们不断追求并为之努力的成功。
为员工营造归属感
我们深知为员工营造归属感对于企业的重要性。员工资源小组是我们包容性和多样性战略的一部分。我们有11个员工资源小组，为大家提供学习和发展的机会，支持招聘活动，与当地的社区互动。每个员工资源小组都能在既定的框架下，编写他们的章程和目标，并发起活动和倡议，同时与我们的包容性和多样性的愿景以及核心价值观保持一致。
我们承诺，将确保包容性和多样性始终是企业文化的一部分。
保护人权
我们致力于尊重人权，并根据世界各地的法律和法规，坚持负责任的商业活动。我们承诺不仅对我们的员工给予尊严和尊重，而且尊重所有与我们在全球开展业务的人，包括我们的客户、供应商和合作伙伴。
“我们在采取任何行动时，都会考虑到在公司、社区和供应链中维护和保护人权。我们将我们的核心价值观融入我们所做的一切，确保所做的决策都能够保护员工的安全和尊严” – 泛林集团首席法务官。
明天的成功来自于今天的投资于人
职业发展无论你擅长于哪个领域，你都能得到成长的机会并收获新的体验，感受到和全球各地协同合作的文化。多样的职业发展路径将支持并赋能你在泛林的职业发展。
为了确保你在入职的第一天就开始你在泛林的成长，我们设计了个性化的“新员工融入计划”，为你和你的经理、团队和指定的搭档间建立起联系，并提供在线资源帮助你的融入。你会得到线上和线下的培训，以了解我们企业文化和核心价值观，并接受与你的岗位和职能相关的职业培训。
在正式入职后，将会有多种多样的培训课程来帮助你的职业发展。你可以从实践课程和工程认证项目中提高技术能力，或通过关键对话(Crucial Conversations)、情境领导力(Situational Leadership)、教练基础(Coaching Essentials)或项目管理等课程，提升你的个人技能。
针对管理层，我们为新任经理打造了Grow项目，有经验的管理层可以参与Lead项目的培训。我们的高管们还可以参与EDGE计划，这是一个为期12个月的训练计划，涵盖多门课程、专业辅导、同仁交流和特定发展领域的日常实践。所有员工都能访问我们的门户网站Leadership，该网站提供和泛林的领导力相关的文章、视频和学习模块。
我们的职业发展围绕着经验、接触和教育展开。你可以找到支持并强化这些方法的资源和项目。员工可以利用我们的辅导和导师项目，或根据自己的需求探索JourneyHub培训系统或者Lam Library来进行自我学习。