In your career, let’s prove what’s possible.

Lam Research („Lam“ oder das „Unternehmen“) ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Lam setzt sich für Chancengleichheit bei der Beschäftigung und Nichtdiskriminierung bei der Beschäftigungspolitik, den Praktiken und Verfahren aufgrund von Ethnie, religiösem Bekenntnis, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Abstammung, körperlicher Behinderung, geistiger Behinderung, medizinischem Zustand, genetischer Information, Familienstand, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt und damit zusammenhängenden gesundheitlichen Umständen), Gender, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, sexueller Orientierung oder Militär- und Veteranenstatus oder jeder anderen Kategorie, die durch geltende Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt ist, ein und bekräftigt seine Unterstützung. Das Unternehmen hat die Absicht, alle geltenden Gesetze und Vorschriften einzuhalten. Die Unternehmenspolitik verbietet die unrechtmäßige Diskriminierung von Bewerbern oder Mitarbeitern. Erfahren Sie hier mehr.

Der Ablauf der Bewerbungsgespräche hängt von dem Team, dem Standort und der Position ab, für den du dich bewirbst. Im Allgemeinen kann dich Folgendes erwarten:

1. Erster Kontakt: du wirst ein Gespräch mit einem Mitarbeiter des Talent Acquisition Teams führen, in dem du über deine Erfahrungen und Karriereziele sprichst und mehr über die Kultur, die Grundwerte und das Arbeitsumfeld bei Lam erfährst.
2. Vorstellungsgespräch mit dem Hiring Manager oder Team: Wenn du zu uns passen könntest, wirst du ein Vorstellungsgespräch mit dem Hiring Manager oder eventuell ein Gruppengespräch mit dem Team führen, in dem die Stelle besetzt werden soll.
3. Technische Bewertung oder Aufgabe: Bei einigen Stellen könntest du gebeten werden, vor oder während des Bewerbungsgesprächs eine Aufgabe oder Bewertung durchzuführen oder eine kurze Präsentation zu halten.
4. Zusätzliche Vorstellungsgespräche: Wenn du ein Top Kandidat für die Stelle bist, wirst du wahrscheinlich einige zusätzliche Gespräche mit anderen Teammitgliedern oder mit Stakeholder führen, bevor du ein endgültiges Angebot erhälst.

Ja, Lam bietet eine Vielzahl von Arbeitsortmodellen an, die sich nach den Anforderungen der jeweiligen Stelle richten. Unsere hybriden Stellen kombinieren die Vorteile der Zusammenarbeit mit Kollegen vor Ort mit der Flexibilität, aus der Ferne zu arbeiten, und lassen sich in zwei Kategorien einteilen: On-Site Flex und Virtual Flex. Bei „On-Site Flex“ arbeiten Sie drei oder mehr Tage pro Woche vor Ort bei Lam oder bei einem Kunden/Lieferanten und haben die Möglichkeit, den Rest der Woche aus dem Homeoffice zu arbeiten. Bei „Virtual Flex“ arbeitest du ein bis zwei Tage pro Woche vor Ort bei Lam oder bei einem Kunden/Lieferanten und den Rest der Zeit aus dem Homeoffice.

Erstelle ein Login auf unserer Karriereseite und navigiere dich zu deinem Dashboard. Auf deinem Dashboard finden Sie ein Symbol für Veranstaltungen. Durch Anklicken dieses Symbols wird dir eine Liste der bevorstehenden weltweiten Veranstaltungen angezeigt. Du kannst weiter nach deiner Region oder deinem Bundesland filtern. Klicke zum Anmelden einfach auf eine Veranstaltung und fülle das Registrierungsformular aus!

Trete unserem Talent Network bei, um deinen Lebenslauf und deine Informationen mit unserem Talent Acquisition Team zu teilen. Über dieses exklusive Netzwerk können wir deine Informationen speichern und du über Stellenangebote informieren, die möglicherweise zu deiner Erfahrung passen.

Wenn du eine Person mit einer Beeinträchtigung bist und angemessene Anpassungen benötigst, um irgendeinen Teil des Bewerbungsverfahrens abzuschließen, oder wenn du in der Fähigkeit eingeschränkt bzw. nicht in der Lage bist, auf dieses Online-Bewerbungsverfahren zuzugreifen oder es zu nutzen und eine alternative Methode für die Bewerbung benötigst, kannst du dich für Unterstützung an Lam Research unter +1-510-572-4477 oder [email protected] wenden.