Unternehmenskultur & Benefits

Wie wir Unternehmenskultur definieren

Es sind unsere Leute. Unsere Werte. Unser unablässiges Streben nach einer besseren, bewährten Welt.

Bei Lam ist unsere Kultur der Höhepunkt unserer Grundwerte und der außergewöhnlichen Menschen, die sie zum Leben erwecken. Unsere Mitarbeiter*innen verkörpern unser Engagement für Ehrlichkeit, Integrität und Innovation, und durch ihr Engagement für diese Werte sind wir in der Lage, Gemeinschaft, Verbindungen und einen integrativen Arbeitsplatz zu schaffen.

Wir glauben, dass die Art und Weise, wie wir Dinge tun, genauso wichtig ist wie das, was wir tun – aber das Wichtigste von allem ist, wer uns dabei unterstützt. Wenn Sie unsere Werte teilen, teilen Sie auch unsere DNA; wir hoffen, dass Sie sich unserem Team anschließen werden



Zentrale Werte

Alles, was wir tun, basiert auf einer Reihe von Kernprinzipien, an die wir glauben und die wir tagein und tagaus auch leben.


Unternehmenskultur der Innovation

Das Leben bei Lam

Hier beweisen wir mit Präzision

Der Bau hochentwickelter Wafer-Fertigungsanlagen und die Bereitstellung von Dienstleistungen, welche die leistungsfähigen Computerchips von heute hervorbringen, erfordern höchste Präzision — und ein Team von begabten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit unterschiedlichen Perspektiven. Unser Portfolio an marktführenden Produkten für die Dünnschichtabscheidung, das Plasmaätzen, die Fotolackentfernung und die Wafer-Reinigung ist eines der wichtigsten Bindeglieder zwischen der Vision unserer Kunden und der Realität, wobei der Fokus weiterhin auf dem Kundensupport liegt.

Wir benutzen unsere Hände, um unsere Zukunft zu gestalten.

Mit unserer Fertigung, unserem Kundensupport und unseren Außendienst-Support überwinden wir die Grenzen von Hardware und Software. Dort bauen, kalibrieren, verschicken, installieren und warten wir unsere Produkte. Diese praxisnahe Arbeit ist ein wesentlicher Schritt, um weltweit einige der technologisch am höchsten entwickelten Produkte zu produzieren.

Wir krempeln unsere Ärmel hoch

Bei Lam machen wir Dinge anders. Von Benefits zu Belohnungen, von Kommunikation zu Gemeinschaften: gemeinsam bauen wir das Unternehmen auf, in dem wir alle gerne arbeiten wollen. Wir hören einander zu, leben unsere Unterschiede bewusst, entwickeln uns weiter, arbeiten zusammen und stellen sicher, dass sich die besten Ideen durchsetzen. Gemeinsam arbeiten wir an dem, was uns alle voran bringt.


Unternehmenskultur mit sozialer Verantwortung

Das Leben bei Lam

Unsere Arbeit ist wichtig – im und ausserhalb des Büros.

Mit Erfolg kommt Verantwortung, deshalb nutzen wir aktiv unsere Position an der Spitze der Innovation, um die Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten, voranzubringen und die Welt besser zu hinterlassen, als wir sie vorgefunden haben.

Unser „Employee Gift Match“-Programm ist auf die Interessen jeder Region von Lam Research ausgelegt. Es fördert das gesellschaftliche Engagement und unterstützt gemeinnützige Organisationen, die unserem Team am Herzen liegen.

  • 10.000-Dollar-Stipendien werden an Highschool-Schüler*innen in ausgewählten Regionen vergeben
  • Akademische Kooperationen werden mit ansässigen Organisationen und lokalen und internationalen Universitäten geschlossen
  • Zu ehrenamtlichen Tätigkeiten gehören die Unterstützung bedürftiger Familien und Kinder, die Förderung von Nachhaltigkeitsprojekten und die Teilnahme an Blutspenden vor Ort
  • Spenden werden verdoppelt und ehrenamtliche Tätigkeiten werden mit 10 Dollar pro Stunde bewertet, wobei in manchen Regionen bis zu 2.000 Dollar pro Jahr erreicht werden

Engagement für Inklusion, Diversität und Sie,

Ein erfolgreicher Arbeitsplatz braucht viele Perspektiven. Wir wissen, dass Inklusion und Diversität Innovation, gegenseitigen Respekt und Wachstum ermöglichen. Daher fördern wir sie aktiv in der globalen MINT-Pipeline, angefangen in der Grundschule bis hin zu Universitäten und Fachorganisationen. Deshalb unterstützen wir die Arbeit in den Gemeinden, das Universitäts-Sponsoring und professionelle Netzwerkveranstaltungen für unsere Mitarbeiter*innen.

Für uns bedeutet Erfolg, dass wir die Gemeinden, in denen wir arbeiten, und die Kunden, die wir bedienen, widerspiegeln. Nach dieser Art von Erfolg streben wir ständig.

Förderung einer Kultur der Zugehörigkeit durch Employee Resource Groups (ERG)

Wir wissen um die Bedeutung eines Arbeitsplatzes, der unseren Mitarbeitenden ein Gefühl der Zugehörigkeit vermittelt. Mitarbeiterressourcengruppen (ERG – Employee Resource Groups) sind ein wichtiger Bestandteil unserer Strategie für Inklusion und Vielfalt. Unsere elf ERGs vernetzen die Mitarbeitenden, bieten Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten, unterstützen Personaleinstellungen und engagieren sich in unseren lokalen Gemeinschaften.

Im Rahmen unseres ERG-Modus entwickelt jede Gruppe ihre eigene Charta, Ziele und Initiativen, wobei sie sich an unserer übergeordneten Vision und unseren Grundwerten für Inklusion und Diversität orientiert.

Wir setzen uns dafür ein, dass Inklusion und Diversität ein integraler Bestandteil unserer Kultur bleiben.


Der Erfolg von morgen bedeutet, heute in Sie zu investieren

Karriereentwicklung

Was auch immer Ihr Fachgebiet ist, Sie werden in unseren Büros auf der ganzen Welt Möglichkeiten, Wachstum, neue Erfahrungen und eine lebendige Kultur der Zusammenarbeit finden. Durch verschiedene Entwicklungskanäle werden Sie auf Ihrem Karriereweg bei Lam gefördert und unterstützt.

Wir stellen sicher, dass Sie sich vom ersten Tag an weiterentwickeln können: mit unserem personalisierten Einarbeitungsprogramm für neue Mitarbeitende, das Sie mit Ihrem Manager, Ihrem Team, einem designierten Buddy und Online-Ressourcen verbindet, um Sie bei Ihrer Einarbeitung zu unterstützen. Sie erhalten Präsenz- und Online-Schulungen nicht nur zu unserer Unternehmenskultur und unseren Grundwerten, sondern auch spezifische Kurse, die für Ihre Rolle und Funktion geeignet sind.

Nach der Eingewöhnungsphase finden Sie zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre Karriere weiterzuentwickeln. Sie können Ihr technisches Können mit Praxiskursen und Zertifizierungsprogrammen im Ingenieurwesen verbessern oder Ihre persönlichen Fähigkeiten durch professionelle Weiterentwicklungskurse wie „Crucial Conversations“, „Situational Leadership“, „Coaching Essentials“ oder „Project Management“ verbessern.

Wir investieren auch in unsere Führungskräfte mit unserem Grow-Programm für neuere Manager und unserem Lead-Programm für erfahrenere Manager. Unsere leitenden Angestellten nehmen an EDGE teil, einem 12-monatigen Programm, das eine Mischung aus Kursen, professionellem Coaching, kollegialem Lernen und täglichem Üben in gezielten Weiterentwicklungsbereichen umfasst. Allen Mitarbeitenden steht ein Leadership-Portal mit Artikeln, Videos und Modulen zur Verfügung, die sich an den Leadership-Kompetenzen von Lam orientieren.

Unsere Philosophie der Karriereentwicklung dreht sich um Erfahrung, Exposition und Weiterbildung. Sie werden Ressourcen und Programme finden, die alle diese Ansätze unterstützen und verstärken. Mitarbeitende können die Vorteile unserer Coaching- und Mentoren-Programme nutzen oder On-Demand-Micro-Learnings über unser Trainingssystem Learning Connect oder die Lam Library erkunden. Wenn Sie sich über unsere internen Programme hinaus weiterbilden möchten, erstatten wir Ihnen jedes Jahr die Kosten für Ihre Weiterbildung bis zu einem bestimmten Betrag.

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