企業文化與員工福利
凝聚力，讓我們卓然出眾
Lam Research是能力和誠信、影響和目標的完美結合。我們致力於吸引能實踐我們的原則並推動創新的優秀人才，並給予他們優渥的獎勵。
我們的公司、企業文化和成功植基於我們的核心價值之上。這些價值指引了我們所做的每一項商業決策，並鼓勵我們把眼光放遠，不僅滿足於今日的成就，而是思索更美好的未來。我們的核心價值造就了社區凝聚，以及一個鼓勵新觀點的工作環境。
工作方式與工作內容同樣的重要 ─ 但最重要的是，誰協助我們完成了任務。若您與我們有相同的價值觀、相同的工作DNA，誠摯希望您加入我們的團隊。
創新文化
在LAM的生活
用雙手共創未來
我們還透過製造、客戶服務和現場團隊來突破硬體和軟體的界限。這便是我們開發、校準、運送、安裝甚至維護產品的成功之道。這種實作精神，是創建全世界最複雜產品的重要關鍵。
關懷的企業文化
在LAM的生活
無論在公司內外，我們都要做重要的事
成功伴隨著責任。我們深信，應善用我們處於尖端創新的優勢地位來提升我們賴以生活和工作的環境，並讓世界變得更好。
我們的員工配對捐款(Employee Gift Match)計畫是專為每個 Lam Research地區的需求所制訂，目的是鼓勵社區參與，並支持員工團隊所關心的非營利組織。
- 加州和俄勒岡州的高中生可獲得10,000美元的獎學金
- 與當地組織、以及當地和國際大學建立學術合作關係
- 提供志工服務和資源，包括幫助貧困家庭和兒童、支持永續性工作，以及參與現場捐血活動
- 員工每捐出一美元，公司配對捐出相同金額；員工每參與志工服務一小時，公司配對捐出10美元，在某些地區以每年高達2,000美元為上限
包容性與多樣性承諾
我們在一起會更好。我們每個人都有獨特的觀點和經驗，這是開啟創新的關鍵。多樣性可促進創造力、相互尊重和成長 ─ 這是我們核心價值的根本之道。 但是，多樣性和包容性有賴於不斷的扶植與培養。這就是為什麼我們要在從小學到大學、和專業組織的STEM (科學、科技、工程和數學) 人才庫中提倡此觀念。這也是為什麼我們建立了退伍軍人招聘計劃，來聘用和安置退伍軍人。這更是為什麼我們支持大學贊助以及員工參加專業的社交活動。
對我們而言，成功需展現於我們工作的社區和我們服務的客戶，這才是我們持續追求的成功。
退伍軍人，歡迎回家！
我們積極招募曾為國服務的軍人，不論男女。. 從道德及商業的角度來看，這都是做對的事情。退伍軍人是我們最好的成功範例, 這就是為什麼要以職涯過渡、社區建立和社交活動來協助他們，讓所有軍種的退伍軍人都能聚在一起，延續同志情誼。
如果你曾入伍，並具備我們要求的各種特質：紀律、誠信、職業道德、良好判斷力以及自我思考能力。那麼，我們擁有您正在尋找的企業文化：快節奏、充滿活力、服膺價值、合作、並且充滿機會。
這是您的最佳選擇， 並會為您、我們和全世界帶來成長。退伍軍人可在此茁壯成長 ─ 你的職業生涯也將如此。
今日的投資，造就明日的成功
職涯發展
無論您的專業領域是什麼，在Lam Research，您都可以在我們遍佈全球的營運據點找到機會、成長、新體驗和相互合作的企業文化。 培訓、跨部門專案、職務輪調 ─ 持續改善是我們的核心價值之一. 當您發揮您的潛力時，我們也是如此。
為確保您從第一天加入公司就開始成長，我們設計了一項個人化的新進員工融入(New Employee Assimilation)計畫，把您和夥伴(buddy)、公司資源、以及更廣泛的團隊成員連結在一起。您將接受重要主題、以及符合您工作職位和職掌的特定培訓。
當您適應之後，您將繼續找到可協助您發展職業生涯的培訓機會。您可以透過在職訓練和工程認證課程提升您的技術技能，或是透過情境領導(Situational Leadership)和其他的專業發展課程提升您的個人技能。
我們還會透過初階經理人培訓和主管特訓(First-Time Manager Training and Manager Bootcamp)課程投資我們的專業經理人。我們的高階主管會參加為期12個月的EDGE計畫，該計畫包括各種課程、專業敎練、同儕學習、以及針對目標發展領域的日常實務。如果您尋求的專業發展超乎我們內部培訓計畫的範圍，我們每年還將補助您一定金額的教育支出。