企業文化と福利厚生

企業カルチャー

人材、バリュー、より良い世界への飽くなき探求心

ラムリサーチの文化は、コア・バリューとそれらを生かせる優秀な人材の集大成です。社員は、正直さ、誠実さ、イノベーションを具現化し、これらの価値観への取り組みを通じて、地域コミュニティや周辺との繋がり、およびインクルーシブな職場環境を構築することができます。

また、何をするかに加え、それをどう実行するかも重要だと考えています。さらに大切なのは誰が助けの手を差し伸べてくれるかです。この価値観に共感できるなら、ラムリサーチと同じDNAを引き継いでいます。あなたがチームの一員に加わってくれることを願っています。



Core values

従業員の行動全ては会社が掲げるコア・バリューに基づいています。これらは単なるキャッチフレーズではなく、日々実践されています。


技術革新の企業文化

ラムリサーチの職場環境

精度によって証明されるラムリサーチの技術

今日のパワフルなコンピューターチップを生産する洗練されたウェハ製造装置とサービスの提供には、極めて高い精度と、何よりも、才能豊かで多様な視点を持ったチームの連携が不可欠です。デポジション、プラズマ・エッチング, フォトレジスト、ストリップウェハ洗浄など、市場をリードする私たちの製品群とカスタマー・サポートを継続して注力することで、お客様のビジョンと実現を支援します。

ラムリサーチの取り組み

私たちは 製造、カスタマーサポート、フィールドの各組織にて、プロセス、ハードウェアとソフトウェアの限界に挑戦しています。これらの現場では装置が製造、調整、出荷、設置、メンテナンスされています。こうした実地作業が、世界で最も高度な製品の一つを生み出す鍵となっています。

全ての人に役立つ文化を構築

ラムリサーチの方針は独特です。福利厚生から報酬、地域コミュニティとの対話まで 、従業員が一丸となり働きがいのある会社を築いています。相手の主張に耳を傾け、お互いの個性を尊重し、共に成長しながら協力し合い、一番良いアイディアが採用されるよう最善を尽くします。私たち全員が前進できるよう取り組んでいます。


相手を思いやる企業文化

ラムリサーチの職場環境

いかなる場所でも影響を与える

ラムリサーチは、事業を展開する地域や社会に還元し、ポジティブな変化をもたらす責任があると考えています。Lam基金は、STEM教育や、私たちが住み、働き、成長するコミュニティの生活の質を向上させるQoL*プログラムなど、影響力のあるプログラムをサポートしています。
*QoL:Quality Of Life

また、従業員のギフトマッチングプログラムと組織化されたボランティア活動の支援を受けて、従業員が関心のある地域社会を擁護することを奨励しています。地域コミュニティへのエンゲージメントをさらに促進貢献させる活動をご覧ください。

  • 特定の高校生を対象とした、10,000USDの 奨学金
  • 地元の大学・団体や外国の大学との産学共同プロジェクトに参画
  • 貧困家庭や子供たちの支援、持続性社会実現に協力、巡回献血などに社員のボランティアや物資を提供
  • マッチング・ギフトとして、毎年2,000USD/人を上限に各正社員の寄付に対して同額を上乗せするのに加え、ボランティア活動に対して10USD/1時間の援助

インクルージョン、ダイバーシティー、そしてあなたを大切に

成功する職場環境には、多くの視点が必要です。インクルージョンとダイバーシティがイノベーション、相互理解、成長を推進させます。

だからこそ、私たちは小学校から大学、更に職場にいたるまで、積極的にSTEM教育を支援しています。地域コミュニティへの奉仕活動、大学のスポンサーシップや従業員向けのネットワーキングイベントを開催する理由も同じです。

私たちの地域コミュニティやお客様が繁栄することこそが、私たちが追い求めている真の成功です。

※STEMはScience・Technology・Engineering・Mathematicsの略で科学、数学領域に重点をおいた教育です。

従業員のリソースグループを通じた帰属文化の醸成

従業員の帰属感を醸成する職場環境づくりは大切です。Employee Resource Groups (ERGs)は、インクルージョンおよびダイバーシティ戦略の重要な一部です。11のERGsは、従業員同士を繋げ、学習と能力開発の機会を提供し、採用をサポートし、地域コミュニティに参加します。ERGでは、各グループが独自の憲章、目標、イニシアチブを開発する一方で、より大きなインクルージョンとダイバーシティのビジョンとコア・バリューに合わせます。

※退役軍人向けの福利厚生は米国内のみで実施しています


今日の自己投資が明日の成功をもたらす

キャリア開発

専門分野を問わず、ラムリサーチでは世界中のどの勤務地においても成長機会、新たな経験、そしてコラボレーションの文化を体験することができます。

多数のキャリア開発チャネルが、ラムリサーチでのキャリア形成を強化および支援します。

入社したその日から成長できるよう、個人に合わせたNew Employee Assimilation Programを用意しており、マネージャー、チーム、指定された同僚、またはオン・ボーディングに役立つオンラインリソースを紹介します。ラムリサーチの文化とコア・バリューだけでなく、あなたの役割と能力に適した特定コースに関するクラスルームとオンライントレーニングも受講できます。

今後のキャリア形成に役立つ複数のトレーニングがあります。技能実習コースやエンジニアリング資格認定コースで習熟度を高めることもできれば、Situational Leadership(状況対応リーダーシップ)、Coaching Essentials(コーチングの基礎)、 Project Management(プロジェクト管理)コースで個人のスキルを磨くこともできます。

初めて管理職に就く社員向けのGrowプログラム、および経験豊富なマネージャー向けのLeadプログラムを通じて、リーダー育成に投資しています。

さらに幹部向けにはEDGEという12ヶ月間のコースがあります。これは講習、育成プロによるコーチング、クラスメートとの対話型問題解決、そして特定のテーマに沿った実習が組み合わされたトレーニングプログラムです。

リーダーシップポータルでは、全ての従業員が、リーダーシップコンピテンシーに沿う記事、ビデオ、モジュールにアクセスできます。

ラムリサーチのキャリア開発の哲学は、経験、実践、教育を中心に展開しています。これらすべてのアプローチをサポートおよび強化するリソースとプログラムがあります。社員は、私たちのコーチングおよびメンタープログラムを利用したり、LearningConnectトレーニングシステムまたはLamLibraryを通じてオンデマンドのマイクロラーニングを活用したりできます。

社外コースを希望する場合、年間の上限額までは会社が受講費用を負担します。

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