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Definieren wir gemeinsam das Morgen

Bei Lam Research kommen außergewöhnliche Menschen zum Arbeiten zusammen. Jeden Tag treiben wir die Präzision und Genauigkeit voran, die es unseren Kunden ermöglichen, die unglaublichste Technologie der Welt weiterzuentwickeln – und das in einem Maßstab, der 1.000 Mal kleiner ist als ein Sandkorn.

Unsere begabten Mitarbeitenden machen unsere Führungsposition in der Branche erst möglich. Um dieses unglaubliche Maß an Innovation zu ermöglichen, pflegen wir eine starke Kultur der Zusammenarbeit. Ein Raum, in dem Sie ermutigt werden, Herausforderungen zu suchen und das Fachwissen anderer einzubeziehen, um gemeinsam die besten Ergebnisse zu erzielen.

Unabhängig von Ihrem Fachgebiet – von Operations bis zum Supply Chain Management, vom Ingenieurwesen bis zum Kundensupport – Sie haben eine Schlüsselrolle inne, um nachzuweisen, was noch nie zuvor gemacht wurde. Und machen Sie es richtig, immer und immer wieder.

Sind Sie bereit für diese Herausforderung? Dann nichts wie ran an die Arbeit.

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Aktuelle Auszeichnungen & Anerkennungen

2021

  • World’s Most Admired Companies, Fortune
  • Best Places to Work for LGBTQ Equality, Human Rights Campaign’s (HRC) Corporate Equality Index
  • Supplier Continuous Quality Improvement (SCQI) Award, Intel
  • SemiSister Award, 3D InCites

2020

  • America’s Most Responsible Companies, Newsweek
  • World’s Best Employers, Forbes
  • Management Top 250, Wall Street Journal
  • World’s Most Admired Companies, Fortune
  • Best Places to Work for LGBTQ Equality, Human Rights Campaign’s (HRC) Corporate Equality Index
  • Best ESG Companies: Top 50 Stocks for Environmental, Social, and Governance Values, Investor’s Business Daily

Erklärung zu globalen Beschäftigungspraktiken

Lam Research („Lam“ oder das „Unternehmen“) pflegt eine Unternehmenskultur der Chancengleichheit und bekräftigt sein Bekenntnis zur Chancengleichheit für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und diskriminierungsfreie Beschäftigungsrichtlinien, -praktiken und -verfahren. Dies umfasst Chancengleichheit unabhängig von ethnischer Zugehörigkeit, religiöser Überzeugung, Hautfarbe, Nationalität, Abstammung, körperlicher oder geistiger Behinderung, genetischer Daten, Gesundheitszustand, Familienstand, Geschlecht (inklusive Schwangerschaft, Geburt und damit zusammenhängendem Gesundheitszustand), Geschlechtsidentität oder geschlechtliche Äußerung, Alter, sexuelle Orientierung, Militär- oder Veteranenstatus oder sonstiger rechtlich geschützter Grundlagen. Das Unternehmen ist bestrebt, alle anwendbaren Gesetze und Regeln einzuhalten. Die Unternehmenskultur untersagt rechtswidrige Diskriminierung gegenüber Bewerbern oder Mitarbeitern.

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