In Ihrer Karriere, das technisch machbare unter Beweis stellen.
Bei Lam Research entwickeln wir Produkte, die den technologischen Fortschritt in der Halbleiterindustrie vorantreiben. Unsere innovativen Lösungen ermöglichen es Herstellern von Mikrochips, den Fortschritt in fast allen Bereichen des modernen Lebens voranzutreiben, und jedes einzelne Mitglied unseres Teams trägt einen wichtigen Teil dazu bei.
In jedem Unternehmensbereich arbeiten unsere Mitarbeiter jeden Tag daran, die Welt zu verändern. Wir stellen uns den schwierigsten Herausforderungen mit größter Präzision. Unser gemeinsames Ziel ist der nächste bedeutende Durchbruch in der Halbleiterindustrie. Wir sind Vorreiter in einer der wichtigsten und schnelllebigsten Branchen der Welt. Und wir tun all das gemeinsam: eng verbunden und in grenzenloser Zusammenarbeit.
Indem wir unsere Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen, können wir die Welt verändern. Daher feiern wir die von unseren Teams erzielten Erfolge. Unser Ziel ist es, eine integrative und vielfältige Kultur zu schaffen, in der die Stimme und der Beitrag eines jeden geschätzt werden. Wir evaluieren und entwickeln unsere Angebote kontinuierlich weiter, damit unsere Mitarbeiter die Unterstützung und die Möglichkeiten erhalten, etwas Sinnvolles für ihr Leben, ihre Karriere und ihr Umfeld zu tun.
Denn wir bei Lam glauben, dass alles möglich wird, wenn Menschen an erster Stelle stehen und sie inspiriert werden, gemeinsam die Kraft der Innovation zu entfesseln, um eine bessere Welt zu schaffen.
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Erklärung zu globalen Beschäftigungspraktiken
Lam Research („Lam“ oder das „Unternehmen“) pflegt eine Unternehmenskultur der Chancengleichheit und bekräftigt sein Bekenntnis zur Chancengleichheit für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und diskriminierungsfreie Beschäftigungsrichtlinien, -praktiken und -verfahren. Dies umfasst Chancengleichheit unabhängig von ethnischer Zugehörigkeit, religiöser Überzeugung, Hautfarbe, Nationalität, Abstammung, körperlicher oder geistiger Behinderung, genetischer Daten, Gesundheitszustand, Familienstand, Geschlecht (inklusive Schwangerschaft, Geburt und damit zusammenhängendem Gesundheitszustand), Geschlechtsidentität oder geschlechtliche Äußerung, Alter, sexuelle Orientierung, Militär- oder Veteranenstatus oder sonstiger rechtlich geschützter Grundlagen. Das Unternehmen ist bestrebt, alle anwendbaren Gesetze und Regeln einzuhalten. Die Unternehmenskultur untersagt rechtswidrige Diskriminierung gegenüber Bewerbern oder Mitarbeitern.
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