あなたのキャリアで、可能性を証明しましょう。

ラムリサーチ（「ラム」または「当社」という）は機会均等雇用者です。ラムは、人種、宗教的信条、肌の色、国籍、祖先、心身の障害、健康状態、遺伝情報、婚姻状況、性別（妊娠、出産、および関連する健康状態を含む）、ジェンダー、性自認、性表現、年齢、性的指向、兵役および退役軍人の身分、または適用される連邦法、州法、または地方自治体の法律によって保護されるその他のカテゴリーに基づいて、雇用機会の均等ならびに雇用の方針、慣行、および手順において差別を行わないことを約束し、これを再確認します。当社はすべての適用法令を遵守することを意図しています。当社の方針により、応募者や社員への違法な差別は禁じられています。詳細はこちらから。

面接プロセスはチーム、勤務地、応募している職種により異なります。一般的には、次のような手順で行われます。

1. 最初のスクリーニング：採用チームのメンバーと話し、そこであなたの経験やキャリア目標について話し合い、ラムの企業文化、コアバリュー、職場環境について詳しく学ぶことになります。
2. 採用マネージャーまたはチームとの面接：適任と思われる場合は、採用マネージャーとの面接、または採用チームとのグループ面接が行われます。
3. 技術的評価またはタスク：職種によっては、面接前または面接中に、タスクや評価を完了したり、短いプレゼンテーションを行うよう求められることがあります。
4. 追加面接：あなたがある職種の最有力候補である場合、最終オファーを受ける前に、チームの他のメンバーや、グループの利害関係者との追加面接が何回か行われる可能性があります。

はい。ラムリサーチでは、各役割でのニーズに基づいて、さまざまな勤務場所のモデルを採用しています。当社のハイブリッドの役割は、オンサイトで同僚とコラボレーションするメリットとリモートで働く柔軟性を組み合わせており、次の2種類に分かれています：オンサイトフレックスとバーチャルフレックス。「オンサイトフレックス」では、ラムまたは顧客/サプライヤーの施設で週に3日以上オンサイト勤務し、残りの日をリモートワークにする機会があります。「バーチャルフレックス」では、ラムまたは顧客/サプライヤーの施設で週に1～2日以上オンサイト勤務し、それ以外の時間はリモートワークとなります。

当社の「採用情報」ページでログインの登録を行い、ご自身のダッシュボードにアクセスしてください。ダッシュボードには、イベントのアイコンが表示されています。このアイコンをクリックすると、今後開催予定の世界中のイベントが表示されます。所在地域や州・都道府県によって絞り込むことができます。登録するには、イベントをクリックして登録フォームに入力してください。

当社の人材ネットワーク（Talent Network）に加わり、人材獲得チームに履歴書と情報を共有してください。このネットワークに加わると、あなたの情報が保持され、あなたの経験に適すると思われる求人についてこちらから連絡できるようになります。

障害をお持ちの方で、応募プロセスを完了するために妥当な配慮が必要な場合、またはこのオンライン応募プロセスにアクセスするための能力が制限されているか、オンラインプロセスを使用できないために他の応募方法が必要な場合は、+1-510-572-4477または[email protected]からラムリサーチまでご連絡のうえ、支援を受けてください。